Не так давно центральные органы власти подняли вопрос о реорганизации российской системы образования в целом и высших учебных заведений в частности. Одной из причин стала неудовлетворительная зарплата каждого отдельного преподавателя ВУЗа. Проведенные исследования показали, что действительно денежные выплаты совершенно не соответствуют требуемым нагрузкам, что отчасти и повлекло за собой реформы.

Если припомнить, еще в мае 2012 года президент подписывал акт о поднятии заработных плат всем работникам бюджетной сферы, в том числе и вузовского преподавателя. И что немаловажно, именно система образования была в приоритете согласно данному указу. Обещаны были повышения финансирования даже в случае развала экономики, и строгое слежение за данными прогрессов, вплоть до увольнения ректора ВУЗа и его заместителей в случае несоблюдения новых требований. Обещания красивые. Но в действительности, что мы имеем?

Ситуация на 2016-2017 год

На самом же деле картина довольно пессимистическая. Как бы чиновники и ректоры не обнадеживали и не говорили об улучшении ситуации, а зарплата на период начала года составляла далеко не 130% от средней региональной. Цифра куда печальней. А конкретнее она составляет всего около 40% в расчете на ставку, то есть в районе 30 000 рублей в месяц.

Относительно обычного ВУЗа, штат от ассистента до не имеющего ученой степени старшего преподавателя довольствуются примерно 12 тысячами рублей в месяц. Зарплата доцента, вдобавок имеющего значительный опыт преподавания, выглядит чуть привлекательней, однако все еще крайне тоскливо – чуть больше 17 000 рублей. Профессора же довольствуются минимальным жалованием охранников и продавцов, то есть оклад их составляет примерно 30 000 российских рублей, лишь иногда немного больше.

И без того грустная ситуация усугубляется тем, что за прошедший год зарплата работников сферы образования еще и упала в эквиваленте евро и доллара практически в два раза. Остается только диву даваться, как они умудряются выживать на такие деньги, учитывая повсеместный рост цен.

Откуда берутся мифические цифры?

Невольно возникает вопрос: откуда же чиновники берут столь баснословные показатели, которые приводят в докладах? Все достаточно просто. Политики любят оперировать таким понятием, как «средняя зарплата». И вот из чего она выводится.

В реальности месячная базовая ставка за преподавательскую деятельность работников ВУЗов, имеющих ученую степень, такую как доцент или кандидат наук, составляет не более 9-10 тысяч рублей. Но к ним прибавляются различные премии и единоразовые доплаты за научно-исследовательские работы, различные гранты, плюс к этому они могут получать дополнительные выплаты за контрактных студентов.

Ежемесячное денежное довольствие преподавателя ВУЗа может и дотягивать до 40-50 тысяч. Но только в том случае, если, помимо всего перечисленного, он возьмет на себя дополнительную ставку, то есть еще больше увеличит и без того огромный объем работы, умудряясь вдобавок выполнять административную или общественную работу заведующего кафедрой или его заместителя. Альтернатива – кураторство и организация конференций.

Преподаватели, особенно молодые, желающие честно зарабатывать действительно попадаются, однако при такой работе буквально на износ запала хватает ненадолго, да и здоровье откровенно не выдерживает.

Еще стоит заметить, что деканы факультетов могут получать около 100 000 рублей. Доходы проректоров и ректора ВУЗа иногда способны достигать от 300 000 до миллиона российских рублей. Они тоже нередко совмещают свою деятельность с частичным преподаванием. В результате доходы всех работников сферы образования суммируются и попадают в общую статистику под названием «средняя зарплата преподавателя», которую и любят приводить в отчетах. Однако пропасть между этими окладами огромна.

Такая плачевная ситуация наблюдается даже в ведущих государственных учебных заведениях. К примеру, в Санкт-Петербургском государственном университете профессор и заведующий кафедрой может получать сравнительно неплохие деньги – около 54 000 рублей, но вот у доцента и кандидата наук за преподавание зарплата чуть более 14 000 рублей. И это при том, что у данного ВУЗа особое госфинансирование, и он обладает значительным статусом.

Правда, стоит отметить, что есть несколько высших учебных заведений, получивших федеральный статус, и на этой почве заработавших некоторые субсидии. Так, например, в ЮФУ (Южном федеральном университете) зарплата доцента может чуть превысить 25 000 рублей. Однако и здесь есть свое «но». Вся сумма состоит из оклада, то есть ставки примерно в 15 600, а остальная часть является федеральной премией или надбавкой, которую в любой момент могут урезать в связи с шаткой экономической ситуацией.

Основная причина – пассивность

Четко ясно, что в вырисовывающейся картине преобладают мрачные оттенки. Работников одной из самых важных и ответственных сфер, труд, который буквально является залогом будущего всей Российской Федерации, достаточно сильно обделяют. Преподавателя остается только пожалеть. Ему приходится брать на себя невероятное количество обязанностей и дополнительную работу, чтобы получать хотя бы минимальную сумму, достаточную для проживания.

Вместе с тем наблюдается удивительная пассивность с их стороны. По какой-то причине эти люди предпочитают молча переносить неблагодарное отношение к собственной профессии, вертеться, как волчок, чтобы свести концы с концами и не выказывать собственного недовольства.

Конечно, преподавателя ВУЗа можно вынудить работать на две ставки, совмещая их с еще парой-тройкой административных обязанностей, чтобы выходила более-менее стоящая зарплата, но такие темпы работы чреваты значительным подрывом здоровья.

Некогда было высказано мнение о том, что причиной данного явления является преобладание в преподавательских кругах среднестатистического ВУЗа Российской Федерации преимущественно пассивного, инертного и антиинтеллектуального общества, обделенного чувством собственного достоинства, оставшегося еще с советских времен. С этим можно поспорить, да и вовсе не хочется верить в подобные слова. Но реакции работников сферы образования на такие условия труда по сей день носят единичный и очень локальный характер.

Выводы

Таким образом, на данный момент приходится констатировать факт несоответствия уровня заработной платы преподавателей и нагрузки, которую на них возлагают. Конечно, немаловажным фактором является аккредитация ВУЗа, ученое звание самого преподавателя и т. д. Тем не менее утверждение, что в высших учебных заведениях преподавательский состав получает высокие зарплаты является мифом. Для того чтобы обеспечить себя и свою семью хотя бы средним достатком, российские преподаватели вынуждены отрабатывать гораздо больше нормы.

Не так давно центральные органы власти подняли вопрос о реорганизации российской системы образования в целом и высших учебных заведений в частности. Одной из причин стала неудовлетворительная зарплата каждого отдельного преподавателя ВУЗа. Проведенные исследования показали, что действительно денежные выплаты совершенно не соответствуют требуемым нагрузкам, что отчасти и повлекло за собой реформы. Если припомнить, еще в мае 2012 года президент подписывал акт о поднятии заработных плат всем работникам бюджетной сферы, в том числе и вузовского преподавателя. И что немаловажно, именно система образования была в приоритете согласно данному указу. Обещаны были повышения финансирования даже в случае развала экономики, и строгое слежение за данными прогрессов, вплоть до увольнения ректора ВУЗа и его заместителей в случае несоблюдения новых требований. Обещания красивые. Но в действительности, что мы имеем? Ситуация на 2015-2016 год На самом же деле картина довольно пессимистическая. Как бы чиновники и ректоры не обнадеживали и не говорили об улучшении ситуации, а зарплата на период начала года составляла далеко не 130% от средней региональной. Цифра куда печальней. А конкретнее она составляет всего около 40% в расчете на ставку, то есть в районе 30 000 рублей в месяц. Относительно обычного ВУЗа, штат от ассистента до не имеющего ученой степени старшего преподавателя довольствуются примерно 12 тысячами рублей в месяц. Зарплата доцента, вдобавок имеющего значительный опыт преподавания, выглядит чуть привлекательней, однако все еще крайне тоскливо – чуть больше 17 000 рублей. Профессора же довольствуются минимальным жалованием охранников и продавцов, то есть оклад их составляет примерно 30 000 российских рублей, лишь иногда немного больше. И без того грустная ситуация усугубляется тем, что за прошедший год зарплата работников сферы образования еще и упала в эквиваленте евро и доллара практически в два раза. Остается только диву даваться, как они умудряются выживать на такие деньги, учитывая повсеместный рост цен. Откуда берутся мифические цифры? Невольно возникает вопрос: откуда же чиновники берут столь баснословные показатели, которые приводят в докладах? Все достаточно просто. Политики любят оперировать таким понятием, как «средняя зарплата». И вот из чего она выводится. В реальности месячная базовая ставка за преподавательскую деятельность работников ВУЗов, имеющих ученую степень, такую как доцент или кандидат наук, составляет не более 9-10 тысяч рублей. Но к ним прибавляются различные премии и единоразовые доплаты за научно-исследовательские работы, различные гранты, плюс к этому они могут получать дополнительные выплаты за контрактных студентов. Ежемесячное денежное довольствие преподавателя ВУЗа может и дотягивать до 40-50 тысяч. Но только в том случае, если, помимо всего перечисленного, он возьмет на себя дополнительную ставку, то есть еще больше увеличит и без того огромный объем работы, умудряясь вдобавок выполнять административную или общественную работу заведующего кафедрой или его заместителя. Альтернатива – кураторство и организация конференций. Преподаватели, особенно молодые, желающие честно зарабатывать действительно попадаются, однако при такой работе буквально на износ запала хватает ненадолго, да и здоровье откровенно не выдерживает. Еще стоит заметить, что деканы факультетов могут получать около 100 000 рублей. Доходы проректоров и ректора ВУЗа иногда способны достигать от 300 000 до миллиона российских рублей. Они тоже нередко совмещают свою деятельность с частичным преподаванием. В результате доходы всех работников сферы образования суммируются и попадают в общую статистику под названием «средняя зарплата преподавателя», которую и любят приводить в отчетах. Однако пропасть между этими окладами огромна. Такая плачевная ситуация наблюдается даже в ведущих государственных учебных заведениях. К примеру, в Санкт-Петербургском государственном университете профессор и заведующий кафедрой может получать сравнительно неплохие деньги – около 54 000 рублей, но вот у доцента и кандидата наук за преподавание зарплата чуть более 14 000 рублей. И это при том, что у данного ВУЗа особое госфинансирование, и он обладает значительным статусом. Читайте также: Сколько получают российские фармацевты Правда, стоит отметить, что есть несколько высших учебных заведений, получивших федеральный статус, и на этой почве заработавших некоторые субсидии. Так, например, в ЮФУ (Южном федеральном университете) зарплата доцента может чуть превысить 25 000 рублей. Однако и здесь есть свое «но». Вся сумма состоит из оклада, то есть ставки примерно в 15 600, а остальная часть является федеральной премией или надбавкой, которую в любой момент могут урезать в связи с шаткой экономической ситуацией. ++++++++++++++++++++++++++ Я не могу расценивать это иначе, как продолжение политики тех, кто уничтожал СССР. Те нашли два фактора, которые привели к тому, что "никто не вышел защищать СССР" : 1. Для интеллигенции - снижение за поколение социального статуса с перового места среди населения до четверного. При Сталине начинающий инженер получал 2-2.7 средние заработные платы по стране, или примерно 3 заработные платы рабочего, а профессор 7-10 заработных, в конце СССР - начинающий инженер стал получать 0.5 средней заработной платы рабочего, а профессор 2-2.5. 2. Для "простолюдинов" - создание дефицита путем обеспечения несбалансированного роста заработной платы, опережающего производительность труда. Ну и алкоголизация населения - в жилу. Если в 1952 году в СССР потреблялось 1.9 литра алкоголя на человека в год, то в 1983 году - уже 12 литров, а сегодня - по ряду оценок - до 18 литров. Сегодня, судя по данным ядро интеллектуалов, призванных обеспечить будущее страны опустили вообще на уровень полностью неквалифицированных рабочих. Это прямое выдавливание мозга. А простолюдинов достанут, по-видимому, коммунальными платежами и налогом на недвижимость. Плюс, судя по массированному внедрению православия и "белогвардейства", еще и накрутят межнациональные противоречия. Судя по темпам развития поздней истории СССР, конец существования РФ намечен на 1930-1931 годы. Аминь.

Преподаватели вузов – работники государственной бюджетной сферы (естественно, когда речь идет о работниках государственных институтов и университетов). Поэтому они и живут по тем же распорядкам, что и иные бюджетники. И заработная плата у них индексируется по инфляционной составляющей столько раз, сколько это предложено в виде законопроектов и официальных объявлений. Из-за поменявшихся реалий и ухудшения экономики страны такая проблема, как повышение окладов преподавателей вузов в 2016 году в России, приобретает особое звучание и окраску.

Кто такие преподаватели вузов

Преподавателями вузов называют тех людей, которые прошли специальное обучение и квалифицированы как специалисты, умеющие преподносить важную и полезную информацию студентам с целью их обучения.

Это только кажется, что быть педагогом вуза легко и просто. На самом деле труд этот титанический. Во-первых, всегда нужно совершенствоваться: следить за изменениями в своей области, читать журналы, посещать конференции, смотреть обучающие программы. Во-вторых, необходимо быть интересным своим студентам, а это получается осуществить далеко не каждому педагогу. В-третьих, необходимо быть очень грамотным и квалифицированным специалистом, хорошо разбирающимся в своем предмете.

При этом большей частью оплачивается такой титанический труд достаточно скромно. И заработная плата для преподавателей вузов в 2016 году имеет довольно большое значение.

Какие есть соображения по этому вопросу

Заработные платы работников сферы образования регулируются на законодательном уровне. И сегодня к ним применяются так называемые в народе «майские указы» президента страны. Согласно этим постановлениям, работники бюджетной сферы должны получать к 2016-2018 гг зарплату, почти в 2 раза превышающую по размеру ту, что была отмечена в 2012-м. К этой цели все ведомства постепенно двигались. Однако в дело вмешался кризис конца 2014 года. Тогда стало понятно, что на особое повышение заработных плат рассчитывать не приходится.

Что ожидается в данной сфере

Будет ли повышение зарплаты преподавателям вузов в 2016 году? Скорее всего, да. Но многие эксперты уверены, что потолком для повышения станет официальная инфляция. Сегодня ее уровень определен как 5,5%. Но сегодня можно услышать и такую информацию из уст официальных представителей, что официальный уровень повысят до 12%. Однако стоит понимать, что реальные цифры выросли в разы больше. Поэтому если и пройдет повышение, то его мало кто заметит, т.к. большую часть приобретенного дохода преподаватели не увидят из-за роста цен. Хотя если сравнивать с теми цифрами, которые они сегодня видят на расчетных листках, все равно повышение будет ощутимым.

Какова реальная обстановка в данной сфере

Первые шаги по увеличению окладов вузовских сотрудников, как отмечают аналитики, были сделаны еще в 2013 году. Срок на полный переход к заработным платам рыночного уровня был определен как 5 лет. Но в эти планы вмешалась нестабильная мировая ситуация.

Сегодня педагогов, как и многих других, коснулась оптимизация. Бюджет должен выполнять свои обязательства, но при этом наполняться ему неоткуда. Поэтому на высшем уровне был предпринят комплекс мер, позволяющий получить дополнительные финансы на исполнение социальных обязательств и гарантий.

Так, например, рекомендуется перевести преподавательский состав на эффективные контракты. Суть их довольно проста. Зарплата педагога будет тем выше, чем больше степеней и званий он будет иметь. Соответственно, оклады работников сферы образования напрямую должны определяться квалификацией педагога, его востребованностью у студентов, наличием у него различных публикаций и научных трудов.

Зарплата педагога, по рассуждениям аналитиков, должна быть двухсоставной: одна часть – основная, вторая – стимулирующая. Причем стимулирующая часть должна обязательно влиять на итоговую цифру. Именно она и станет тем параметром, который укажет на повышение.

Перерасчеты будут проводиться по определенным, разработанным на самом верху схемам. Сегодня они активно прорабатываются. Повышение зарплаты преподавателям вузов 2016, свежие новости по которым достаточно обнадеживающие, должно состояться. Вопрос только, в каком размере. Пока его размер точно не указан и даже не определен.

Каким цифрами оперируют сегодня при расчетах

Если взять за основу данные исследований, можно определить, что на сегодня средняя заработная плата преподавателя достаточно неплоха, если сравнивать с другими профессиями. Ее оценивают в пределах 30 тысяч рублей. Многие бюджетники, например, судебные приставы, могут о такой только мечтать.

Проговаривая и обдумывая все это, от педагогов зависит образование молодежи и то, насколько грамотными молодые специалисты выходят из вузов. Поэтому они должны получать приличную заработную плату, получая которую они смогут жить на высоком и достойном уровне.

Планируется ли сокращение преподавательского состава

Будет сокращение преподавателей вузов в 2016 году или нет – еще одна проблема, волнующая многих. Пока этот вопрос массово не поднимался. Ведь в стране наблюдается дефицит профессиональных кадров, особенно в среде педагогов.

Конечно же, естественная убыль преподавателей будет – одни уйдут на заслуженны пенсионный отдых, кто-то работает неэффективно, у третьих другие причины. Но массово оптимизировать вузы пока не планируется.

К чему приведут такие изменения

Индексация окладов преподавателей вузов на 2016 год должна привести и к ранжированию университетов. Ведь чем больше грамотных педагогов, получающих хорошую заработную плату там работает, тем более эффективным считается вуз. Ведь к таким педагогам студенты охотнее идут учиться. Сегодня знания начинают цениться еще больше, т.к. вузов очень много. И студентам хочется, чтобы их обучали настоящие корифеи своего дела и лучшие профессионалы.

Средний показатель в России на сегодня – на одного педагога высшей школы всего 12 студентов. Соответственно, если это количество будет превышено, это будет ярким подтверждением востребованности и популярности педагога, а значит повышение зарплаты ему и пересчет оклада был нелишним и не зря.

В Зарплата преподавателя ВУЗа в России 2016 году

Не так давно центральные органы власти подняли вопрос о реорганизации российской системы образования в целом и высших учебных заведений в частности. Одной из причин стала неудовлетворительная зарплата каждого отдельного преподавателя ВУЗа. Проведенные исследования показали, что действительно денежные выплаты совершенно не соответствуют требуемым нагрузкам, что отчасти и повлекло за собой реформы.

Если припомнить, еще в мае 2012 года президент подписывал акт о поднятии заработных плат всем работникам бюджетной сферы, в том числе и вузовского преподавателя. И что немаловажно, именно система образования была в приоритете согласно данному указу. Обещаны были повышения финансирования даже в случае развала экономики, и строгое слежение за данными прогрессов, вплоть до увольнения ректора ВУЗа и его заместителей в случае несоблюдения новых требований. Обещания красивые. Но в действительности, что мы имеем?

Ситуация на 2015-2016 год

На самом же деле картина довольно пессимистическая. Как бы чиновники и ректоры не обнадеживали и не говорили об улучшении ситуации, а зарплата на период начала года составляла далеко не 130% от средней региональной. Цифра куда печальней. А конкретнее она составляет всего около 40% в расчете на ставку, то есть в районе 30 000 рублей в месяц.

Относительно обычного ВУЗа, штат от ассистента до не имеющего ученой степени старшего преподавателя довольствуются примерно 12 тысячами рублей в месяц. Зарплата доцента, вдобавок имеющего значительный опыт преподавания, выглядит чуть привлекательней, однако все еще крайне тоскливо - чуть больше 17 000 рублей. Профессора же довольствуются минимальным жалованием охранников и продавцов, то есть оклад их составляет примерно 30 000 российских рублей, лишь иногда немного больше.

И без того грустная ситуация усугубляется тем, что за прошедший год зарплата работников сферы образования еще и упала в эквиваленте евро и доллара практически в два раза. Остается только диву даваться, как они умудряются выживать на такие деньги, учитывая повсеместный рост цен.

Откуда берутся мифические цифры?

Невольно возникает вопрос: откуда же чиновники берут столь баснословные показатели, которые приводят в докладах? Все достаточно просто. Политики любят оперировать таким понятием, как «средняя зарплата». И вот из чего она выводится.

В реальности месячная базовая ставка за преподавательскую деятельность работников ВУЗов, имеющих ученую степень, такую как доцент или кандидат наук, составляет не более 9-10 тысяч рублей. Но к ним прибавляются различные премии и единоразовые доплаты за научно-исследовательские работы, различные гранты, плюс к этому они могут получать дополнительные выплаты за контрактных студентов.

Ежемесячное денежное довольствие преподавателя ВУЗа может и дотягивать до 40-50 тысяч. Но только в том случае, если, помимо всего перечисленного, он возьмет на себя дополнительную ставку, то есть еще больше увеличит и без того огромный объем работы, умудряясь вдобавок выполнять административную или общественную работу заведующего кафедрой или его заместителя. Альтернатива - кураторство и организация конференций.

Преподаватели, особенно молодые, желающие честно зарабатывать действительно попадаются, однако при такой работе буквально на износ запала хватает ненадолго, да и здоровье откровенно не выдерживает.

Еще стоит заметить, что деканы факультетов могут получать около 100 000 рублей. Доходы проректоров и ректора ВУЗа иногда способны достигать от 300 000 до миллиона российских рублей. Они тоже нередко совмещают свою деятельность с частичным преподаванием. В результате доходы всех работников сферы образования суммируются и попадают в общую статистику под названием «средняя зарплата преподавателя», которую и любят приводить в отчетах. Однако пропасть между этими окладами огромна.

Такая плачевная ситуация наблюдается даже в ведущих государственных учебных заведениях. К примеру, в Санкт-Петербургском государственном университете профессор и заведующий кафедрой может получать сравнительно неплохие деньги - около 54 000 рублей, но вот у доцента и кандидата наук за преподавание зарплата чуть более 14 000 рублей. И это при том, что у данного ВУЗа особое госфинансирование, и он обладает значительным статусом.

Наука - это отрасль, куда люди идут по призванию, велению сердца. Преподавателей ВУЗов даже можно отнести к двум отраслям - научных работников и педагогов - людей, которые стоят на последнем этапе перехода молодого поколения во взрослую, самостоятельную жизнь. От того, как выполнит свою работу педагог высшего образовательного учреждения зависит судьба страны.

Такая ответственность за результат требует серьезного уровня подготовки и концентрации внимания в своем труде. Но уделять много времени своему профессиональному развитию и качеству услуг способны только те специалисты, которых меньше заботят бытовые неурядицы, связанные с финансовым состоянием. Для того, чтобы понимать, каково материальное положение педагогического состава, нужно знать, какая зарплата у преподавателей ВУЗов.

К сожалению, картина для молодых людей, желающих заканчивать аспирантуру и претендовать на должность в любимом учебном заведении на сегодня не самая оптимистичная. Преподаватель без ученой степени в заурядном ВУЗе без регалий зарабатывает 12-15 тысяч рублей. Доход доцента с хорошим опытом работы - 17 тысяч рублей. Больше остальных приближен к средним показателям зарплат по стране доход профессора - около 30-45 тысяч рублей.

Учитывая реальный рост цен в 2015-2016 году на 30 процентов, можно констатировать, что преподавательский состав учебных заведений стал зарабатывать еще меньше по сравнению с 2012-2014 годами, несмотря на плановое повышение зарплат. Однако, людям, желающим связать свою жизнь с преподавательской деятельностью, не стоит обреченно опускать руки. Можно и нужно претендовать на более высокую оплату труда в любом учебном заведении. Для этого нужно понимать, из чего складывается зарплата преподавателей ВУЗов.

Система оплаты труда схожа с общими правилами для всех педагогических работников России. Помимо фиксированного дохода существуют стимулирующие и компенсирующие денежные поощрения. Эта система применяется в Российской Федерации с 2008 года. Но если с окладом все должно быть понятно, то о дополнительных выплатах следует рассказать подробнее.
Допвыплаты по своему значению разделяются на три группы:

• вознаграждения;
• премии;
• надбавки к фиксированному окладу;
• компенсации.

Вознаграждения, в свою очередь, также подразделяются на несколько подвидов - поощрение за выслугу лет и тринадцатая зарплата. Данная выплата производится по решению ВУЗа или по приказу государственных органов. Размер выплаты зависит от среднего оклада сотрудника и часто ему соответствует.

Премирование может быть регулярным и однократным. В первом случае решение о премировании принимает ректор учебного заведения, однократная премия - это поощрения за достижения в труде, выплачиваемое по приказу.

Надбавки к фиксированному доходу могут быть начислены из сэкономленных средств ВУЗа или при совмещении преподавателем должностей, ставок.

Компенсации выплачиваются в целях возмещения расходов работника в интересах ВУЗа, например, когда представитель учебного заведения участвует в научных конференциях или отправляется в рабочую командировку.

Средняя зарплата преподавателей ВУЗов

Средний уровень доходов преподавателей ВУЗов зависит от опыта их работы, ученой степени, местонахождения учебного заведения. Официальная статистика Росстата показывает радужные цифры, судя по которым преподавателям не на что жаловаться. Официально средняя зарплата составляет 45 тысяч рублей.

Но здесь нужно отчетливо понимать, что вкладывают чиновники в понятие “средняя зарплата”. Под этот показатель подводится все, что работник может заработать в потенциале - оклад, премии, выплаты за научно-исследовательскую деятельность, гранты, оплату дополнительных академических часов. Реальный оклад преподавателя - 10-15 тысяч, а зарплата старшего преподавателя ВУЗа - около 17 тысяч.

Также нужно отметить, что в официальных докладах фигурируют суммарные доходы как преподавателей, так деканов и ректоров. Последние две категории могут считаться преподавателями, так как практически всегда совмещают должности, беря на себя несколько академических часов в неделю. Высшие руководители ВУЗов зарабатывают от 100 тысяч до 1 миллиона рублей в месяц. Эти цифры оказывают влияние на средний показатель по специальности, значительно повышая его. Но разница между зарплатами кандидатов наук, профессоров и ректора очень большая.

Зарплата преподавателя ВУЗа в Москве

В столице много престижных ВУЗов с дорогостоящими местами для студентов. Это позволяет держать уровень зарплаты для преподавателей на достойном уровне. Доходы московских преподавателей опережают средний уровень по стране на 30 процентов и достигают 62 тысяч рублей в месяц. Но, в основном, такую зарплату получает профессор, кандидаты наук и преподаватели без ученых степеней зарабатывают на 30 и 60 процентов меньше, соответственно.

Зарплата преподавателя ВУЗа в России

По данным Росстата средняя зарплата преподавателя ВУЗА в России - 45 тысяч рублей. Уровень дохода разнится в разных городах страны. Для понимания можно привести несколько примеров:

• зарплата преподавателя ВУЗа в Санкт- Петербурге - 37-58 тысяч рублей;
• зарплата преподавателей ВУЗов в Краснодаре - 15-25 тысяч рублей.

Зарплата преподавателя в ВУЗе 2017

Зарплаты преподавателей ВУЗов в 2017 году должны расти, так как относятся к бюджетной сфере. Указ о плановом повышении зарплат был подписан в 2012 году и будет действовать вплоть до 2018-го. Система образования, при этом находится в приоритете. До сих пор обещания правительства выполнялись - индексация зарплаты преподавателей ВУЗов проходит регулярно. Но будет ли повышение зарплат преподавателей ВУЗов 2017 года пока неизвестно.

В грядущем году по поводу зарплаты преподавателей ВУЗов новости есть и негативные, но пока не подтвержденные. Некоторые источники утверждают, что индексация будет заморожена. Также, возможно, увеличение зарплат произойдет за счет сокращения некоторых сотрудников. В связи с этим, возможное положительное решение вопроса о том, повысят ли зарплаты преподавателям ВУЗов, воспринимается не только с надеждой, но и опасением.

Актуально сегодня.